На вопросы корреспондента отвечает Вадим Щелоков, начальник управления по осуществлению государственного контроля и надзора министерства социального развития Пермского края.
– На что обращает внимание работодателя закон в первую очередь?
– В законе четко прописано, что работодатель обязан ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Работодатели направляют информацию в органы службы занятости – государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Пермского края» по месту своего нахождения или по месту нахождения представительства или иного обособленного структурного подразделения работодателя ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным (постановление Правительства Пермского края от 25.02.2015 № 98-п «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения – центры занятости населения Пермского края»).
Информация предоставляется работодателями или их уполномоченными представителями также в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчетную дату.
– Если человек – инвалид и имеет возможность работать. Закон «О занятости населения в РФ» предписывает особые требования к работодателю в этом случае?
– Работодатель обязан соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов в соответствии со ст. 4 Закона Пермской области от 05.11.2004 № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы».
Правительство Пермского края определило минимальное количество специальных рабочих мест, которые работодатели Пермского края независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности должны создать для трудоустройства инвалидов в 2019-2020 годах:
от 100 до 500 работников – 1 специальное рабочее место;
от 501 до 1000 работников – 2 специальных рабочих места;
от 1001 до 3000 работников – 3 специальных рабочих места;
свыше 3000 работников – 4 специальных рабочих места.
Сведения о квотируемых рабочих местах для инвалидов представляются по форме согласно Приложению к Закону Пермской области от 05.11.2004 № 1689-344.
– Как быть руководителю, если объемы производства сокращаются и идет высвобождение кадров?
– Работодатель обязан направлять в органы службы занятости в письменной форме информацию о принятии решения о ликвидации, сокращении численности или штата работников не позднее чем за 2 месяца (для юридических лиц), за 2 недели (для индивидуальных предпринимателей), а при массовом увольнении работников – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Направлять в органы службы занятости в письменной форме информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
– Нередко в СМИ и на сайте предприятия в графе «Требуются» можно прочитать: «Мужчины до 35 лет, граждане России…». Правомерно ли это?
– На самом деле – это прямое нарушение закона. Работодатель обязан соблюдать запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).
– В заключение беседы хочется отметить, что Закон «О занятости населения в РФ» придает уверенность в завтрашнем дне и работодателю, и тем, кто находится в поиске работы. Кроме того, законопослушному работодателю предоставляются льготы. Какие?
– Работодателям, выполняющим установленную квоту для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с действующим законодательством о налогах и сборах могут предоставляться льготы по уплате налогов и сборов, а также работодатели имеют преимущественное право на получение инвестиций из краевого и местных бюджетов при прочих равных условиях с учетом механизма конкурсного отбора (Закон Пермской области от 05.11.2004 № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы»).
Остается лишь напомнить, что за несоблюдение законодательства о занятости населения РФ предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьями 5.42, 19.7, 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Материал подготовила
Надежда ИВАНОВА
