После прохождения медицинского осмотра работнику установили инвалидность I группы, и он не может выполнять прежние должностные обязанности. В связи с этим работодатель принял решение о заключении с ним дополнительного соглашения к трудовому договору о дистанционной работе, предусматривающего уменьшение объема работы и снижение оплаты труда. Обязан ли работодатель сохранять за данным работником средний заработок в соответствии со ст. 182 Трудового кодекса Российской Федерации?
Ответ:
Работодатель обязан сохранять средний заработок в соответствии со ст. 182 Трудового кодекса РФ за работником, которому установлена инвалидность I группы и с которым заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе, предусматривающее уменьшение объема работы и снижение оплаты труда.
В рассматриваемой ситуации при переводе работника по медицинским показаниям на другую нижеоплачиваемую работу за ним в силу ст. 182 ТК РФ в течение одного месяца со дня перевода сохраняется средний заработок.
Исключение составляют случаи такого перевода, связанного с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой.
При определении права на реализацию гарантий, предусмотренных ст. 182 ТК РФ, вид работы (в данной ситуации – дистанционной) значения не имеет. Это обусловлено положениями ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ.
Для дистанционных работников нормы трудового законодательства не предусматривают исключений из данного правила.
