Я полагаю, что один из важнейших по своим масштабам и социальной значимости вопрос – это поиск путей решения проблемы трудоустройства людей с инвалидностью.
В этой проблеме есть четыре момента, каждый из которых нужно прорабатывать.
Первый. Что греха таить – не все инвалиды намерены работать, у них низкая мотивация к труду. Поэтому наша задача увлечь, показать возможности для их самореализации.
Второй. Работодатели не хотят брать на работу человека с физическими ограничениями, ведь это затраты на оборудование рабочего места. Они боятся напряжения при взаимодействии с особыми сотрудниками, считая их «больными», не знают правил этики при общении. Поэтому стоит задача преодоления стереотипов и повышения социальной ответственности работодателя.
Третий. Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов исполняется формально. Работодатели согласно требованиям закона дают квоты, но на такие специальности, которые «потянет» не каждый здоровый. Например, в Чернушинском районе предприятие заквотировало для инвалидов рабочее место «машинист экскаватора». Выходит, что работодатель лукавит, исполняя закон.
Четвертый. В Пермском крае работодатели очень вяло используют возможность аренды рабочего места для инвалида. Чтобы не оборудовать специальное место для сотрудника с инвалидностью, работодатели могут арендовать такое место у другого предприятия.
Хотя не так уж сложно создать рабочее место у себя. Для этого нужно создать доступную среду – сделать дверные проемы шире, оборудовать санитарно-гигиеническую комнату и переделать входную группу. То есть применить принципы универсального дизайна. А он удобен абсолютно всем.
Создание условий для работы инвалидам это не только социализация самих людей с физическими ограничениями. Это благородное дело, духовно укрепляющее общество. Согласитесь, не все же упирается в прибыль.
Надежда Романова
председатель ПКО ВОИ
