Основным нормативным актом, определяющим правовой статус инвалидов в нашей стране, является Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Согласно статье 20, государственные органы различных уровней должны обеспечивать занятость инвалидов. В частности субъекты Российской Федерации могут устанавливать квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест. Данная квота устанавливается для организаций, численность работников которых превышает 100 человек. Величина ее может составлять от 2 до 4% включительно от среднесписочной численности работников.

Организация, в которой половина работников являются инвалидами, а также если ФОТ инвалидов составляет не менее 25%, может снизить сумму полученных доходов на размер суммы расходов, которые были затрачены на соцзащиту данных лиц. Согласно пункту 1 статьи 264 Налогового кодекса целями социальной защиты инвалидов признаются:

улучшение условий и охраны труда инвалидов;

создание и сохранение рабочих мест для инвалидов (закупка и монтаж оборудования, в том числе организация труда рабочих-надомников);

обучение (в том числе новым профессиям и приемам труда) и трудоустройство инвалидов;

изготовление и ремонт протезных изделий;

приобретение и обслуживание технических средств реабилитации (включая приобретение собак-проводников);

санаторно-курортное обслуживание инвалидов, а также лиц, сопровождающих инвалидов I группы и детей-инвалидов;

защита прав и законных интересов инвалидов;

мероприятия по интеграции инвалидов в общество (включая культурные, спортивные и иные подобные мероприятия);

обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей (включая транспортное обслуживание лиц, сопровождающих инвалидов
I группы и детей-инвалидов);

приобретение и распространение среди инвалидов печатных изданий общественных организаций инвалидов;

приобретение и распространение среди инвалидов видеоматериалов с субтитрами или сурдопереводом;

взносы, направленные общественным организациям инвалидов на их содержание.

Таким образом, работодатель на сумму указанных расходов может уменьшить облагаемую базу по налогу на прибыль.

Налоговые льготы предприятиям, где работают инвалиды, распространяются лишь в отношении уплаты налога на имущество и земельного налога. При этом претендовать на получение данных льгот могут не все предприятия, а лишь те, которые:

1. Являются общественными организациями инвалидов. При этом соотношение инвалидов, которые являются участниками данного общества, должно быть не менее 50%. Но это еще не все. ФОТ работающих инвалидов должен составлять не меньше чем 25% от всего фонда оплаты труда;
2. Имеют в уставном капитале доли, принадлежащие общественным организациям инвалидов.

Такие организации освобождаются от уплаты земельного налога и налога на имущество, но только на те объекты, которые непосредственно участвуют в осуществлении уставной деятельности данных организаций.

Остальные льготы, в частности по применению пониженных тарифов по обязательному социальному страхованию, с 2015 года прекратили свое действие