Ответ: Так как законом не предусмотрено каких-либо ограничений в поручении дополнительной работы в порядке совмещения работникам, являющимся инвалидами, работнику – инвалиду III группы с его согласия можно поручить дополнительную работу по другой профессии в порядке совмещения.
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ определяет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
ТК РФ и Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» не предусматривают каких-либо ограничений в поручении работникам, являющимся инвалидами, дополнительной работы по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей). То есть условия ст. 60.2 ТК РФ распространяются и на работников, являющихся инвалидами III группы
