Женщина (инвалид II группы), оформляя трудовой договор, не уведомила работодателя о том, что является инвалидом, и не представила документы, подтверждающие инвалидность (обязательному медицинскому осмотру, проводимому при заключении трудового договора, указанная работница не подлежит). После истечения испытательного срока она представила справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации (ИПР) инвалида. В соответствии с содержанием ИПР ей рекомендована сидячая работа в офисе при продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом в соответствии с заключенным трудовым договором работнице была установлена продолжительность рабочей недели 40 часов. По мнению работницы, рекомендации к условиям труда, изложенные в ИПР, обязательны для работодателя. Она утверждает, что все это время работала сверхурочно, и требует дополнительной оплаты этих часов. Правомерны ли ее требования?
НАШЕ ПРАВО
Образование
(нормативная база в отношении инвалидов)
С 1 сентября 2013 года вступил в силу Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ (далее Закон). Рассмотрим положения Закона, затрагивающие интересы инвалидов. Самое существенное изменение коснулось порядка приема инвалидов в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования за счет бюджетных средств.
Защита прав
По результатам проверки соблюдения законодательства в сфере социальной защиты инвалидов в 2013 г. прокуратурой района было установлено, что не все остановочные пункты, расположенные в Дзержинском районе, соответствуют требованиям доступности для инвалидов и иных маломобильных групп населения. Для защиты их прав в Ленинский районный суд прокуратурой было направлено исковое заявление, которое обязывало департамент дорог и транспорта обеспечить соблюдение установленных требований к остановочным пунктам: определенную высоту посадочной площадки, навес или павильон, хорошо читаемую информацию о маршрутах. Также вменялось муниципальному образованию «Город Пермь» финансово обеспечить указанные мероприятия.
Спрашивайте – отвечаем
В организации применяется окладная система начисления заработной платы. Какой оклад нужно указать в трудовом договоре с работником, которому по соглашению сторон установлено неполное рабочее время? Какой оклад указать в трудовом договоре работника, которому установлен в силу закона сокращенный рабочий день? Какой оклад нужно указать в трудовом договоре с совместителем, если в силу закона он не может работать более половины нормы рабочих часов: полный или половину оклада?
Получение государственных услуг без барьеров
Вопрос – ответ
В организации работает инвалид II группы. В соответствии с медицинским заключением он может работать не более трех часов в день. Как следует производить оплату труда указанному работнику: пропорционально отработанному времени или исходя из полного оклада?
На крыльях «галочки» – в будущее
После подписания и последующей ратификации Конвенции о правах инвалидов государство взяло на себя обязательство нивелировать различия между обычными гражданами и гражданами с проблемами здоровья во всех сферах жизни. В рамках этих обязательств Избирательная комиссия Пермского края проводит работу по реализации избирательного права инвалидов. Одно из её направлений – повышение заинтересованности избирателей в участии в голосовании. В частности конкурс «Мой выбор» – на лучший подарок, сделанный своими руками для впервые голосующего, вызвал живой отклик у людей с ограниченными возможностями здоровья Пермского края. Из самых разных уголков потекли на конкурс картины и вышивки, предметы народных промыслов и мягкие игрушки, прихватки и шкатулочки – свидетельства душевной щедрости от 47 участников – взрослых и детей. Кто-то смастерил сразу несколько подарков, поражающих кропотливостью исполнения и творческим размахом.
